Здравствуйте, Серик Мауленович!!! В последнее время в университете активизировал свою работу Отдел кадровой и специальной работы. Сотрудники отдела стоят и записывают на входе кто и когда пришел и ушел, проходят по кабинетам с проверкой, кто на рабочем месте или нет. С чем связано такое нововведение? и как быть сотрудникам университета, ведь все мы люди, вдруг надо в поликлинику, ребенок в садике заболел или случился еще какой-то форс-мажор? Ведь за 3 опоздания и прогула, ОКиСР грозит увольнением!!!
Уважаемая Зарина! Это не нововедение, отдел кадровой и специальной работы исполняет свои должностные обязанности, в которых четко прописано: проверка трудовой дисциплины. Раньше проверка трудовой дисциплины проводилась выборочно. Во исполнение протокольного поручения ректора ПГУ им С.Торайгырова от 05 марта 2012 года п.21 «Осуществлять систематический контроль соблюдения трудовой дисциплины», контроль ежедневный.
Опоздание и прогул являются нарушением трудовой дисциплины. За оба эти проступка работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Опозданием или прогулом работник допускает одновременное нарушение ряда нормативных документов - правил трудового распорядка, условий трудового договора, а также пп.2 п.2 ст.22 ТК РК, где зафиксированы основные обязанности работника.
На работника часто опаздывающего на работу без уважительных причин, применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания либо выговора. При повторном опоздании работника на работу (после издания первого приказа) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним на основании пп.13 п.1 ст.54 ТК РК, если он имеет дисциплинарное взыскание.
По второму вопросу как быть, если вам надо в поликлинику, или случился форс-мажор, поясняю: необходимо отпрашиваться у непосредственного начальника и поставить в известность отдел кадров.
Все сотрудники университета должны рационально использовать рабочее время для исполнения своих должностных обязанностей.