Как адаптировать нового сотрудника, чтобы он стал полноценным членом коллектива, понимающим местные культурные и профессиональные ценности? Об этом рассказали на онбординг-семинаре, организованном HR-службой.

Набор полезных практик и кейсов представили эксперты ключевых структурных подразделений.

Презентовали регламент должностных инструкций, правила оформления документации, инструменты работы с образовательным порталом, ознакомили с целями, миссией, структурой университета, рассказали о соблюдении этики, техники безопасности и противодействии коррупции.

По словам директора HR-службы Анары Жакишевой, успешный онбординг повышает показатель удержания сотрудников и их эффективность.

- Пандемия дала понять: адаптация в условиях гибридного формата требует иного подхода, мы внедряем цифровые методы работы. И на этом семинаре постарались показать лучшие подходы и практики, которые используются для адаптации сотрудников в условиях смешанной или комбинированной работы, – подчеркнула Анара Ескеновна.